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先扣去五险一金之后。实得工资是先扣去五险一金之后再扣除个税的，目前个税的起征点是5000元。
五险一金个人和公司都交。用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。
公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
五险办理程序，首先要进行社保登记：
（1）整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；
（2）新办人员需劳动合同原件及复印件；
（3）续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；
（4）填写表格。
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法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
税前工资是扣掉五险一金后的。
根据相关法律的规定，税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。 因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。
税收具有以下特点：
1、无偿性：税收是国家为了实现其职能，凭借政治权力依法无偿征收的，税收的缴纳者不需要获得任何物质回报。
2、固定性：税收是国家按照法律规定，对纳税人的财产或收入进行征收的，税收的征收标准、征收范围、征收比例等都是事先确定的，并且征纳双方必须遵守。
3、强制性：税收是国家凭借政治权力强制征收的，纳税人必须依法纳税，否则将面临法律制裁。
综上所述，税收是国家为了实现其职能而采取的一种财政手段，具有无偿性、固定性和强制性的特点。税收是保障国家财政收入的重要来源，也是调节经济的重要工具。同时，税收也应该遵循公平、公正、透明、效率等原则，确保税收的合理性和可持续性。
法律依据：
《中华人民共和国房产税暂行条例》
第三条
房产税依照房产原值一次减除10%至30%后的余值计算缴纳。具体减除幅度，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
没有房产原值作为依据的，由房产所在地税务机关参考同类房产核定。
房产出租的，以房产租金收入为房产税的计税依据。
第四条
房产税的税率，依照房产余值计算缴纳的，税率为1.2%；依照房产租金收入计算缴纳的，税率为12%。
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