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一万元左右。
由于全国经济发展不平衡,存在着地区差,所以,此处的“正高”,不一定等同于别处的“正高”。这个问题,非常复杂。有地区差,有行业差,单位差,职级差,还有年代差等。
例如,同在北方的北京和吉林省相比,同样是正高四级教授,北京的退休金可能是13000元左右,而吉林市的只可能拿7600元至9000元。
再例如,同在南方的上海和湖北,差异很大。同在上海的企事业单位的教授级工程师的差别就不小,退休金的范围从8000元至19000元,而湖北的企事业单位
则从5600元至16000元。企业与事业单位,公务员系列之间悬殊程度很高,省市地域差别亦很大。
收入分配不公不仅仅体现在一次分配,而更集中地体现在公务员系统,事业单位,国有企业,民营企业的退休分配存在着巨大的“梯次落差”。在四大一线城市里,居然发生了央企享厅局级待遇的教授级高管退休金仅相当于公务员队伍中享受正处级待遇而非领导职务人员退休金一半的情况,令人瞪目结舌!
正高职称主要包括:教授级高工、研究员、主任医师、教授、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师及公证员国家一级演员,等等。
认可。
中央企业自己评的职称发的证书，都是叫行业证书。可以用，在颁发的那个企业里面是有认可度的，这个和企业内部升值，有一定的关系。现在称为行业证书。
工程系列专业技术人员任职资格分助理级、中级、副高级、正高级四个档次，对国企和事业单位人员适用。
企业可以参照此法在人才使用上管理。但企业有自己的用人自主权，对技术人员有自己的评价体系也很正常，如你现在所在的企业的管理也是恰当的，企业完全可以根据自己的评价给予雇员相应的待遇。
各省人事厅，还有由国家人事部门委托的几个央企。 专业技术职称评审我国现行的专业技术职务任职（职称）资格分为初、中、高3个级别，即：助理级、中级、高级。共分为2种：工程类与经济类。职称证书由各级人事部门颁发，评审工作由各级职改办。
扩展资料：
国家职业资格等级与专业技术资格等级对比：
取得中级技能（中级工）资格，相当于技术员待遇；
取得高级技能（高级工）资格，相当于助理工程师待遇；
取得技师资格，相当于工程师待遇；
取得高级技师资格，相当于高级工程师待遇。
一些工业发达地区，因为高级技工奇缺，有些人员的待遇福利甚至接近公司高管水平。
工程技术人才职称评价基本标准条件
一、遵守中华人民共和国宪法和法律法规。
二、具有良好的职业道德、敬业精神，作风端正。
三、热爱本职工作，认真履行岗位职责。
四、按照要求参加继续教育。
五、法律法规规定需取得职业资格的，应具备相应职业资格。
百度百科-中华人民共和国认证认可条例
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