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服从管理，保留意见，私下和领导说。或者在公司让员工提意见的时候写到建议书里面，那样更稳妥一些。
公司是个大集体，人比较多，和领导意见不同的人有很多，何止你一个，只不过公司需要意见一致，那样才能正常的生产和加工。若是我行我素，那岂不是乱套了。所以说当和上司意见不一致的时候，先服从管理。至于意见可以暂且保留，找机会和领导说，或者等公司让员工提建议的时候，直接写在建议书里面。
就比如以前上班的地方，首先要求就是到工作的地方要服从管理。工作上有什么事情要听领导的。而公司也知道员工和领导意见不同的有很多。所以公司每年都会有一两次提建议的方案，就是员工可以随意的提建议，把建议写在建议书里面。建议书，会被统一收上去。而被采纳的建议会有奖励，这样不仅可以解决了员工和领导意见不一致，而且还对公司的发展有利，因为有些建议确实不错，因为对公司来说有利无弊。而且提建议的员工也可以得到奖励。可谓是一举两得。
但是这样能让员工提建议的公司并不多。对于没有建议让提的公司，不能当面和领导提意见，因为领导也是要面子，加上大家的意见不同，领到也很为难。所以建议下班单独和领导说。如果领导觉得意见不错，会采纳，若是觉得不可行，那就放弃，对你和领导都没有坏处。所以说下班和领导说是个不错的办法。这样即不会给领导造成困扰，也让领导有思考的空间。
总之，和领导意见不一致的时候，先保留意见，私下和领导说，或者是等公司让员工提建议书的时候，直接写在建议书里面。都能够让你的意见得到发挥。
你好！首选，要学会管理好自己的情绪。
其次，站在更高的角度看问题，或许领导是对的。
最后，发生意见不一致之后，要及时沟通，化解矛盾。
那么，到底该如何回答这个问题呢？
第一，「服从是第一位」，面试要招聘一个服从者和执行者，而不是「刺头」和「对抗者」。一般可以这样回答，我会坚决服从领导的命令和工作安排，但我也会思考自己的问题，学会站在领导的角度上看问题，争取跟领导形成共同语言、建立共同信任，实现同频共振。
第二，「服从不是盲从」，涉及到非原则性问题，我通常会服从领导意见。涉及公司原则性问题和根本利益，如果直接上级执行出现偏差，我会心平气和，礼貌尊重地进行沟通说明利害关系。如果领导不同意我的意见，我希望通过公司正常管道向更高层级领导反映。
第三，「少讲个性，多找共性」意见不一致时，先沟通解释，积极与领导达成共识，形成共性，避免产生工作矛盾。请记住，要帮助领导完成工作，达成计划，而不是满足自己的「口舌之快」。完成领导的目标，才是共同目标，我和领导是利益共同体。
在职场上，下级跟领导意见不一致的情况是常有的事，最重要的是莫要与领导进行抗争，帮领导想办法解决问题，才是下级的本分。这也是面试官想得到的答案和求职者入职后的结局。
关于“和领导意见不一致怎么办？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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